Управлінський конфлікт

0
Організаційно-управленческийконфликт — це конфлікт між членами організації, що управляє, керівниками та іс-полнителями, що утворюються в їх складі первинними група-ми, між различными підрозділами в даній системі управління щодо цілей, методів і засобів управлінської та орга-низационной діяльності, а також її результатів і социальныхпоследствий.

Психологічна війна

0
Поняття«психологічна війна» має два основних значення.У розумінні професіоналів (професіоналізм у психологічній війні передбачає наявність спеціалістівтов, які мають, по-перше, науковими знаннями про її специфіку; по-друге, мають спеціальну підготовку, в тому числі практичний досвід цілеспрямованого психологічного впливу на людей) дане поняття відображає зміст діяльності спеціальних органів держави, що надають психологічний вплив на цивільне населення і (або) на військовослужбовців іншої держави заради досягнення своїх політичних, а також суто військових цілей.

Теорія інформаційного зброї

0
При демократії суспільство контролює вибір засобів, які використовують люди в процесі своєї діяльності, в тому числі і засобів збройної боротьби. Тільки в тому випадку, якщо наміри людей мають під собою як моральну основу, так і технологічну, цей вибір буде розумний.

Види впливу в психологічній війні

0
На думку вітчизняних і зарубіжних фахівців психологічний вплив підрозділяється на наступні види: 1) інформаційно-психологічний,2) психогенве,3) психоаналітичне,4) нейро-лінгвістичне,5) психотронну,6) психотропну.

Визначення конфлікту

0
Безсумнівно, конфлікт — соціальне явище, породжене самою природою суспільного життя. Він безпосереднім чином висловлює ті чи інші сторони соціального бытия, місце і роль людини в ньому.Соціальні звязки, властиві суспільству як складній системі і цілісного утворення, мають стійкий характер і відтворюються в історичному процесі, переходячи від одного покоління людей до іншого.

Відволікання уваги

0
Практическилюбая форма хворобливого афекту може бути помякшена шляхом відволікання уваги пацієнта. Ця техніка особливо ефективна при роботі з емоцією горя.

Гнів і злість

0
Гніви злість — це природні людські емоції. Кожен з нас час від часу відчуває ці почуття. Те, як ми виявляємо ці почуття, — це інший вопріс. Люди, яким властива самоуничижительная, пасивна форма поведінки, кажуть: «Я ніколи не відчуваю почуття злості».

Конфлікти в нас самих

0
Конфликтызаключены в нас самих. Якщо створити людині всі ті умови, яких він сам собі хотів, – він швидко знайде привід для невдоволення. Людина – це переделыватель, і життя його – це постійне прагнення змінити хоч щось у цьому світі.Конфлікт – це свідчення того, що є ідеал, і він відрізняється від реального миттєвого стану речей, і це положення треба змінити в бік наближення до ідеалу.Більше, краще, далі, багатшими, інакше.Безконфліктної житті не буває.

Поняття про конфлікт

0
Понятияконфликтологии:1. Учасники (протиборчі боку, опоненти) – це субєкти (окремі особистості, групи, організації, держави), безпосередньо вовлеченні у всі фази конфлікту (конфліктну ситуацію, інцидент), непримиренно оцінюють сутність і протікання одних і тих же подій, повязаних з діяльністю іншого боку.Опонент – це учасник конфліктної ситуації, що має точку зору, погляди, переконання, аргументи, які протилежні, відмінні від основних, вихідних або в порівнянні з вашими.Сильний опонент – це опонент, який має більш високий рівень знань, умінь, здібностей і особистісних якостей у порівнянні з іншими учасниками конфліктної ситуації.Конфліктна людина – це людина, яка частіше за інших створює і залучає інших до конфліктні ситуації та конфлікти.

Перемиря

0
Ещеодним важливим аспектом проблеми раціонального використання часу є те, що кожному з нас слід враховувати, як розпоряджаються своїм часом інші. Все ми схильні бажати, і це цілком природно, щоб весь світ підпорядковувався нашому розпорядку, неважливо, наскільки він суворий або, навпаки, гнучкий.

Це цікаво!