Гнів і злість

Гніви злість — це природні людські емоції. Кожен з нас час від часу відчуває ці почуття. Те, як ми виявляємо ці почуття, — це інший вопріс. Люди, яким властива самоуничижительная, пасивна форма поведінки, кажуть: «Я ніколи не відчуваю почуття злості».

Визначення конфлікту

Безсумнівно, конфлікт — соціальне явище, породжене самою природою суспільного життя. Він безпосереднім чином висловлює ті чи інші сторони соціального бытия, місце і роль людини в ньому.Соціальні звязки, властиві суспільству як складній системі і цілісного утворення, мають стійкий характер і відтворюються в історичному процесі, переходячи від одного покоління людей до іншого.

Конфлікти в нас самих

Конфликтызаключены в нас самих. Якщо створити людині всі ті умови, яких він сам собі хотів, – він швидко знайде привід для невдоволення. Людина – це переделыватель, і життя його – це постійне прагнення змінити хоч щось у цьому світі.Конфлікт – це свідчення того, що є ідеал, і він відрізняється від реального миттєвого стану речей, і це положення треба змінити в бік наближення до ідеалу.Більше, краще, далі, багатшими, інакше.Безконфліктної житті не буває.

Поняття про конфлікт

Понятияконфликтологии:1. Учасники (протиборчі боку, опоненти) – це субєкти (окремі особистості, групи, організації, держави), безпосередньо вовлеченні у всі фази конфлікту (конфліктну ситуацію, інцидент), непримиренно оцінюють сутність і протікання одних і тих же подій, повязаних з діяльністю іншого боку.Опонент – це учасник конфліктної ситуації, що має точку зору, погляди, переконання, аргументи, які протилежні, відмінні від основних, вихідних або в порівнянні з вашими.Сильний опонент – це опонент, який має більш високий рівень знань, умінь, здібностей і особистісних якостей у порівнянні з іншими учасниками конфліктної ситуації.Конфліктна людина – це людина, яка частіше за інших створює і залучає інших до конфліктні ситуації та конфлікти.

Управлінський конфлікт

Організаційно-управленческийконфликт — це конфлікт між членами організації, що управляє, керівниками та іс-полнителями, що утворюються в їх складі первинними група-ми, між различными підрозділами в даній системі управління щодо цілей, методів і засобів управлінської та орга-низационной діяльності, а також її результатів і социальныхпоследствий.

Теорія інформаційного зброї

При демократії суспільство контролює вибір засобів, які використовують люди в процесі своєї діяльності, в тому числі і засобів збройної боротьби. Тільки в тому випадку, якщо наміри людей мають під собою як моральну основу, так і технологічну, цей вибір буде розумний.

Види впливу в психологічній війні

На думку вітчизняних і зарубіжних фахівців психологічний вплив підрозділяється на наступні види: 1) інформаційно-психологічний,2) психогенве,3) психоаналітичне,4) нейро-лінгвістичне,5) психотронну,6) психотропну.

Психологічна війна

Поняття«психологічна війна» має два основних значення.У розумінні професіоналів (професіоналізм у психологічній війні передбачає наявність спеціалістівтов, які мають, по-перше, науковими знаннями про її специфіку; по-друге, мають спеціальну підготовку, в тому числі практичний досвід цілеспрямованого психологічного впливу на людей) дане поняття відображає зміст діяльності спеціальних органів держави, що надають психологічний вплив на цивільне населення і (або) на військовослужбовців іншої держави заради досягнення своїх політичних, а також суто військових цілей.

Перемиря

Ещеодним важливим аспектом проблеми раціонального використання часу є те, що кожному з нас слід враховувати, як розпоряджаються своїм часом інші. Все ми схильні бажати, і це цілком природно, щоб весь світ підпорядковувався нашому розпорядку, неважливо, наскільки він суворий або, навпаки, гнучкий.

Відволікання уваги

Практическилюбая форма хворобливого афекту може бути помякшена шляхом відволікання уваги пацієнта. Ця техніка особливо ефективна при роботі з емоцією горя.

Це цікаво!