Поділ праці

Разделениетруда являє собою найважливіший фактор у житті людського суспільства. Кожен колись і десь повинен внести в нього свій внесок. Всяк, хто не вносить свого вкладу, хто заперечує цінність суспільного життя, є за визначенням антисоціальною особистістю і ставить себе поза спільноти людей.

Робота за наймом

Какни дивно, але дуже багато людей з тих, хто працює за наймом, вважають роботу і задоволення протилежними, якщо не взаємовиключними поняттями. Вони ж безгрунтовно переконані в тому, що якщо б у них не було необхідності працювати, їх ставлення до життя перетворилося б в абсолютно позитивне.

Успіх у переговорах

Успехв переговорах на 80% визначається тим, наскільки ви до них підготувалися. Факти вирішують все. Намагайтеся перед початком будь-яких переговорів зібрати необхідні факти, особливо якщо предмет обговорення великий або складний.

Образ якостей

Я-образ— це образ якостей, а не конкретних варіантів поведінки. Ви бачите себе зі здібностями і можливостями, а не з конкретними альтернативними способами поведения, підлягають виконанню.

Стиль управління

Встиле – цій досить ємною характеристикою особистості керівника – знаходять відображення достоїнства і недоліки, її сильні та слабкі якості.В літературі по теорії і практиці управління колективом ми знаходимо досить широкий спектр стилів сучасного керівника.

Ділові відносини

Деловыеотношения переростають в суперництво стилів поведінки, вимагають постійного «промацування» не поступається вам конкурента. В мобілізованому станііі відносини поліпшуються, партнери швидко обєднуються проти спільного ворога або загальної труднощі.

Заклики відриті

Позитивныецели відкритих закликів полягають у тому, щоб дозволити співрозмовникові дати більш детальний, докладний і грунтовний відповідь, не обмежуючись лаконічними «так» або «ні».

Це цікаво!